Bevor es kracht …
… miteinander reden hilft.
Mediation Berlin
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Mediation - mit­ein­an­der reden hilft

Kathi Schweers-Reinhardt Kathi Schweers-Reinhardt 0171 5536529
Man redet mit­einand­er und redet doch aneinan­der vorbei …
Man kommt an einen Punkt an dem es schein­bar nicht mehr weiter geht …
Wer kennt das nicht?
Dann ist es oft schon hilf­reich eine Nacht da­rüber zu schla­fen. Wenn dies aber einmal nicht mehr rei­chen soll­te, dann lassen Sie mich neu­tral von außen darauf schauen, ich mo­deriere und sor­tiere, bringe Sie wieder ins Ge­spräch, wel­ches mit Sicher­heit zu neuen Resul­taten führt.

Die Lösung ist immer ganz ein­fach, man muss sie nur find­en!
Alexander Solschenizyn

Lassen Sie uns zu­sammen auf die Suche ge­hen!

Was kann Mediation?

English German
Konflikte sind menschlich und normal. Streiten gehört zu unserem Leben, auch wenn wir uns das oft nicht gern eingestehen. Doch was ist, wenn ein Streit ausartet und nicht friedlich beigelegt werden kann? Wenn ein Konflikt mit Scheinlösungen beendet wurde und darum immer wieder ausbricht? In der Me­diation wird oft deut­lich, dass ein un­ter­schied­licher He­ran­ge­hens-Stil an ein The­ma Grund­lage der erleb­ten Span­nung­en ist – und im All­tag ein­fach die Zeit und der Nerv feh­len sich da­rüber aus­zutau­schen. Man denkt dann wohl das eine oder an­dere Mal, sprech­en wir ei­gent­lich die glei­che Sprache? In diesen Situationen hilft Ihnen die Mediation. Sie nehmen in den Mediationssitzungen schwierige Gespräche und abgebrochene Verhandlungen behutsam wieder auf. Ihr Wunsch nach einer positiven Veränderung und die neutrale, feinfühlige Unterstützung Ihrer Mediatorin machen es möglich. Kon­flikte sind auf den ers­ten Blick immer "lästig", be­in­ha­lten aber die Mög­lich­keit für Verände­rung. Me­diation ist ein Weg ge­mein­sam kreati­ve Lö­sung­en für Kon­flikte zu fin­den und da­mit konstruk­tive Ver­ände­rung­en an­zu­schie­ben. Es geht weder um Schuld noch um Unschuld. Niemand verliert, alle gewinnen. Jeder darf seine Wahrheit behalten.
Auch Konflikte, die schon lange bestehen, können Sie durch die Mediation unbürokratisch, fair und verhältnismäßig rasch lösen.

Me­diation

vs.

Ge­richt
Zu­sammen­ar­beit vs. Streit
Inte­ressen / Zie­le vs. Pos­ition­en / Rechte / An­sprüche
Sach- und Be­ziehungs­ebene vs. Sach­ebene
Zu­kunft vs. Ver­gangen­heit
Lö­sungen vs. Fehler
Gewinner / Gewinner vs. Gewinner / Ver­lierer
oder
Ver­lierer / Ver­lierer
selbst­be­stimm­te Ent­schei­dung vs. fremd­be­stimm­te Ent­schei­dung
nachh­altig vs. Folge­streitig­keiten möglich

11 Gründe für eine Mediation

  1. Wieder miteinander reden als aneinander vorbei oder gar gar nicht mehr reden.
  2. Mediation erarbeitet (wieder) gemeinsame Ziele und Interessen, statt Positionen und Ansprüche zu verteidigen.
  3. Emotionen spielen im Miteinander immer eine Rolle und hier werden sie gehört - danach klärt sich die Sachebene oft von allein.
  4. Mediation bringt die Parteien in die Zukunft unter Beachtung des Vergangenen.
  5. Es werden Lösungen gesucht und nicht Fehler begründet – frei nach Willy Meurer: Wer etwas will, sucht Wege. Wer etwas nicht will, sucht Gründe.
  6. Bei einer Mediation gewinnen immer beide Seiten – vor Gericht bekommen beide ein Urteil.
  7. In der Mediation haben Sie es in der Hand – im Gericht erstreiten die Anwälte ein Ergebnis nicht unbedingt Ihren Willen.
  8. Wenn beide gewinnen, sind Folgestreitigkeiten kaum zu erwarten.
  9. In der Mediation erzielen wir in kurzer Zeit Resultate – gerichtliche Auseinandersetzungen können Sie viel Zeit (und Geld) kosten.
  10. Mediation befriedet, verändert das Miteinander und schont tatsächlich die Gesundheit, da gerichtliche Verfahren die eigene Anspannung erhöhen.
  11. Und sollte die Mediation nicht zu einer einvernehmlichen Lösung führen, wird der Gang vor Gericht leichter, da das Thema als Ergebnis emotional und sachlich besprochen wurde.

Mein Lebens­lauf

Mediation in Berlin mit Kathi Schweers-Reinhardt

Warum ich tue, was ich tue…

Ich bin ein MenschenMensch!

Ich mag Menschen!

Und es tut so gut, wenn sich die Konfliktparteien nach der Konfliktbearbeitung wieder in die Augen schauen und mit einem Lächeln im Gesicht mich und die ehemals schwierige Situation verlassen …

Meine Kraft liegt im Zuhören und ins Gesicht schauen. Zuhören und -sehen öffnet Wege und Herzen. Kennen Sie "Momo" von Michael Ende?

Was Michael Ende über das Zuhören schreibt: Was die kleine Momo konnte wie kein anderer, das war das Zuhören. Momo konnte so zuhören, dass dummen Leuten plötzlich sehr gescheite Gedanken kamen. Nicht etwa, weil sie etwas sagte oder fragte, was den anderen auf solche Gedanken brachte –nein, sie saß nur da und hörte einfach zu, mit aller Aufmerksamkeit und aller Anteilnahme. Dabei schaute sie den anderen mit ihren großen, dunklen Augen an, und der Betreffende fühlte, wie in ihm plötzlich Gedanken auftauchten, von denen er nie geahnt hatte, dass sie in ihm steckten. Sie konnte so zuhören, dass ratlose, unentschlossene Leute auf einmal ganz genau wussten, was sie wollten. [...] So konnte Momo zuhören. So versuche ich zuzuhören …

Partner

Ich ver­stehe mei­ne Auf­gabe gern in Zu­sammen­arbeit mit einer/ einem Kolle­gin/en. Da zu ei­nem Kon­flikt immer min­des­tens zwei Par­teien ge­hö­ren, fin­de ich es folge­rich­tig, dass auch auf der „ande­ren“ Sei­te zwei Par­teien sit­zen. Vier Oh­ren hö­ren, vier Au­gen se­hen und zwei Men­schen ver­ste­hen mehr. Doch komme ich auch gern Ihrem Wunsch nach Sie allein zu begleiten.
überall erreichbar

Räume/Orte

Für un­sere Ge­sprächs­ter­mine fin­den sich immer die passen­den Räum­lich­keiten - auch da­für sor­ge ich.
Wenn Sie Fra­gen da­zu ha­ben oder ich Sie bei ei­nem be­stimm­ten Pro­jekt, einer Ent­schei­dung oder in einem Kon­flikt be­glei­ten kann, ruf­en Sie mich ger­ne an oder schrei­ben Sie mir über das Kon­takt­for­mu­lar!